Försöker du hitta digitala vägar för era internutbildningar? Letar du smidiga sätt att onborda och utbilda personal? Kanske känns det som en komplicerad och svår uppgift att lägg om till digitalt lärande, men vi är här för att visa vägen. I detta inlägg går vi igenom viktiga steg för transformeringen från klassrumsundervisning till digitalt lärande.
Digitalt lärande och digitala utbildningar är inget nytt inom Learning & Development (L&D). Visst är det trevligt att kunna samlas och ses, och vi säger inte att ni inte ska göra det alls. Men fördelen och flexibiliteten med digital undervisning är stora.
Pandemin har visat att vi kan göra mycket online, trotts det är det många som kämpar med att få till det och även en hel del som (förvånansvärt) återgått till hur de utförde sina onboardingar och interna utbildningar innan Covid- på plats i klassrum.
Klassrumsutbildning är inte helt dött, det passar vissa inlärningstilar. Trotts att vi på Learningbank är experter på digitalt lärande så är vi inte emot klassrumsundervisning. MEN vi ser hur det kan effektiviseras och kombineras med digitala utbildningsvägar så att det passar fler och blir mer effektivt. Så, låt oss börja från början. Ni har bestämt att lägga om till digitalt, men var startar ni?
Skaffa en lärplattform
Digitalt lärande, e-learning, online-utbildning…att visa PowerPoint slide efter PowerPoint slide över ett två timmars långt zoom-möte eller maila ut inspelning av det, ja det kan räknas som en form av digital utbildning. Risken med denna sorts digitala utbildning är dock att ni tappar era anställdas intresse väldigt snabbt och ni kan heller inte mäta hur många som faktiskt kollar igenom och lär sig något.
Med rätt lärplattform kan ni spåra era medarbetares utveckling. Ni kan se hur länge, och vad de gått igenom och se ifall de verkligen får ut rätt kunskaper från era digitala moduler, utbildningar eller kurser.
Dessutom är det enkelt att följa upp, få en överblick, skicka ut påminnelser, kolla statistik och få ut rapporter över t.ex. andelen slutförda kurser eller se vilka kurser ni behöver optimera.
Är du rädd att det kommer vara svårt och ta lång tid att komma igång med lärplattformen? Så behöver det inte vara. Läs mer om hur vi på Learningbank hjälper våra kunder att snabbt komma igång med vår lärplattform här.
Skapa fantastiska digitala utbildningsvägar
Engagerande innehåll
Klick- text, Klick- text, Klick- och mer text. Som vi hintade lite om ovan så, finns det mer inspirerande sätt att lägga upp sina digitala utbildningar på.
Korta ner och gör interaktivt. Lägg till frågesporter, drag-and-drop, berättelser, bilder och korta videos. Gamifiering är ett bra sätt att engagera era anställda på, förbättra inlärningen och få informationen att stanna kvar.
Learningbanks plattform har ett inbyggt författarverktyg som våra kunder verkligen gillar. Vi kallar den the Module Maker. Här i kan ni enkelt, med drag-and-drop utforma era kurser så de blir varierande och engagerande. Se exempel i videon nedan på vad ni kan skapa.
Anpassa efter roll & befattning
Ännu en viktig del att tänka på är vem ni vill utbilda? Anpassa innehållet till rätt målgrupp. Allt är inte relevant för alla anställda.
Det är klokt att erbjuda specifikt utbildningsinnehåll anpassat till era anställdas roller, då det ger högre utvecklingspotential och får personen i fråga att utvecklas både till fördel för individen själv och företaget. Och med en lärplattform behöver denna form av anpassning inte vara komplicerad.
Tillgänglighet
En av fördelarna med att inte ha all utbildning på plats och i klassrum är att ni kan göra utbildningarna tillgängliga precis när som helst för era anställda. Försäkra er om att era digitala utbildningar kan nås via era anställdas mobiler.
Det kan låta simpelt men ju färre steg det finns för era anställda att komma åt utbildningarna, ju större chans är det att de också görs. Att kunna integrera er lärplattform med andra plattformar och program ni redan använder och utnyttja Singel Sign On (SSO) är ett bra sätt att ge smidig tillgång till era utbildningar och öka slutförandet av dem.
Blended Learning: En flexibel undervisningsform
Som nämt tidigare så är vi inte emot klassrumsundervisning. På många sätt kan det vara bra, speciellt om det blandas upp med det digitala i så kallad Blended Learning, eller flerformsundervisning.
Ta till vara på det bra i klassrumsundervisningen och det bästa av det flexibla och digitala utbildningarna.
Ett lyckat exempel på ett företag som gått från 100% klassrumsundervisning till att nu använda sig av Learningbanks digitala lärplattform och blended learning är Lindab.
Tidigare kunde Lindab bara erbjuda sina anställda utbildningar på specifika tillfället några gånger per år medans de nu har skapat en digital akademi (Lindab Academy) och deras anställda kan komma åt utbildningarna när de passar dem. På så sätt sparar de mycket administartiv tid och deras utbildningarna är dessutom mer effektiva.
Läs mer om hur svenska Lindab digitaliserade sina internutbildningar här.