Lindab

Lindab är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar, och distribuerar produkter och systemlösningar för energieffektiv ventilation, hälsosamt inomhusklimat och hållbara byggnader. Det som började som en liten plåtverkstad i en by i södra Sverige 1956 har nu vuxit till ett stort internationellt företag med mer än 5 000 anställda fördelade på 125 platser i 24 länder. 

Utmaningar

Lindab har anställda i flera länder och kämpade med att ge dem alla enhetlig och bra utbildning. Innan Learningbank gick det åt mycket tid till att organisera, boka allas kalendrar, förbereda kurserna, boka utbildningslokaler, flyg, hotell och så vidare. Om du var ny på Lindab kunde du vara tvungen att behöva vänta upp till sex månader tills nästa produktutbildning skulle hållas, eftersom den bara erbjöds två gånger om året. 

“Det var mycket tidskrävande och de nyanställda gick miste om mycket”.

"När det gäller våra klassrumsutbildningar i allmänhet ägnade jag ofta tre kvällar i veckan åt att planera utbildningen, och när jag träffade medarbetarna under workshoparna med 10-14 personer hade jag kanske 1, 2 eller 3 personer som tänkte: "Vad fan gör jag här? För det här är avancerad luftutbildning och jag kan inte ens grunderna". Så det var både irriterande för mig och för personerna i klassrummet eftersom jag var tvungen att ägna tid åt att förklara grunderna, och det kunde också vara irriterande för dem som hade rätt nivå att behöva lyssna på det igen.”

Krist Viaene Academy Manager

Så såg det ut hos Lindab tidigare. Trots otillgänglig utbildning hade de visserligen mycket information. Men informationen de hade var utspridd i deras SharePoint, vilket gjorde den svår att hitta och inte särskilt engagerande.

"Jag var själv tvungen att spendera 15-20 minuter bara för att hitta vad jag letade efter varje gång jag behövde något. Vi hade mycket material, men ingen hittade det så ingen använde det." fortsätter Krist. 

Lösning

Lindab bestämde sig för att byta ut stor del av sin klassrumsutbildning och gå över till digital utbildning. I Learningbanks plattform skapade de sin egen "Lindab Academy".

Plattformen har inte bara gjort det möjligt för Lindab att samla all sin utbildning på ett ställe utan har också hjälpt dem att skapa ett effektivt och engagerande sätt att nå rätt anställda med rätt utbildning vid rätt tidpunkt genom att automatisera många uppgifter.

Plattformen gör det enkelt att strukturera och organisera lokala hierarkier och avdelningar samt att skapa utbildningsvägar och regler, perfekt för en global organisation:

"Det är mycket enkelt att använda plattformen. Allt är inuitivt, man behöver inte söka och bläddra genom 25 menyer innan man hittar rätt knapp. Det är också den feedback jag får från de personer som arbetar med den."

Krist Viaene Academy Manager

Resultat

Nu kan Lindab skapa personliga utbildningsvägar åt varje anställd för att utbilda dem och ge dem rätt kunskap och på så sätt stödja sina anställda och företaget i sig. Detta gör att både de anställda och Lindab är bättre förberedda på kundernas krav och behov.

"Det är en vinn-vinn-vinn-situation. Det är vinst för Lindab, det är vinst för personalen och det är vinst för kunden", säger Krist.

Ett annat positivt resultat enligt Krist är att de sparat mycket tid och pengar:

"Vi minskade tiden för klassrumsutbildningarna från flera dagar till en dag, så vi har sparat mycket tid och pengar. Och nu kan vi låta personerna få grunderna med det digitala lärandet innan de kommer till klassrummet, vilket ger en bättre upplevelse för alla".

Det är inte bara de lokala administratörerna som är nöjda med plattformen, det är även användarna:

"500 anställda har tilldelats säkerhetsutbildningen, och vi har en slutförandefrekvens på 89 %."

Krist Viaene Academy Manager