Lindab

Lindab er en international virksomhed, der udvikler, producerer, markedsfører og distribuerer produkter og systemløsninger til mere simple konstruktioner og et forbedret indendørs klima. Lindab blev grundlagt i Sverige i 1956 og har i dag mere end 5000 medarbejdere spredt over 125 lokationer i 24 lande. 

Udfordring

Lindab har medarbejdere i flere lande, og de ville gerne tilbyde den samme træning til alle. Det plejede at kræve meget, at skulle organisere, tjekke folks kalender, forberede kurserne, booke et lokaler, fly osv. Hvis du var ny hos Lindab, skulle du måske vente op til 6 måneder på at komme med til næste produkttræning, fordi det kun kunne blive udbudt to gange om året.

“Det var tidskrævende og nye medarbejdere gik glip af meget”.

"Derudover så brugte jeg før i tiden tre aftner i træk på at planlægge klasseundervisningen, og når jeg så mødte folk til de workshops, hvor der ofte var mellem 10 og 14 mennesker, så var der måske en, to eller tre, der tænkte: “Hvad i alverden laver jeg her? Fordi det her er ‘Avanceret Lufttræning’, og jeg forstår ikke engang basis.” Så det var både irriterende for mig og de andre personer i workshoppen, fordi jeg måtte bruge tid på at forklare basis, og det kunne også være irriterende for dem, der allerede havde det rette niveau.”

Krist Viaene Academy Manager

Udover den utilgængelige træning, havde de masser af værdifuldt materiale – men det var gemt væk i mapper et eller andet sted i Sharepoint, som var besværlige at finde og ganske uengagerende.

"Det tog altid 15-20 minutter at finde det, selv for mig. Vi havde altså masser af materialer, men ingen kunne finde det og ingen kunne bruge det." fortæller Krist. 

Løsning

Lindab besluttede at ændre deres fysiske kurser og gå digitalt. I Learningbanks platform byggede de deres egen “Lindab Academy”.

Med platformen har Lindab samlet al deres træning på et sted, samtidig har de også fået en mere effektiv måde at nå ud til de rigtige medarbejdere med den rette træning, på det rette tidspunkt med automatiserings-muligheden.

Platformen gør det nemt at strukturere og organisere lokale hierarkier og afdelinger samt skabe læringsrejser og opsætte regler – perfekt for en international organisation: 

“Det er meget nemt at bruge platformen. Alt peger på sig selv, og du behøver ikke at søge og scrolle igennem 25 menuer for at finde den rette knap. Det er også den feedback jeg får fra folk, som arbejder i platformen.”

Krist Viaene Academy Manager

Resultater

Nu kan Lindab lave læringsrejser, der passer bedre til den enkelte medarbejder og i højere grad støtte dem, der hvor de er i ansættelsesforløbet. Dermed er både medarbejderne og Lindab bedre rustet til at håndtere kundernes ønsker og behov.

“Det er en win-win-win-situation. Det er en win for Lindab, det er en win for medarbejderen, og det er en win for kunden,” siger Krist.

Et andet positivt resultat er, ifølge Krist, at de sparer tid og penge:

“Vi reducerede tiden i klasseværelset fra flere dage til en enkelt dag, så vi har sparet en hel del både i tid og i penge. Og nu kan vi give folk basisviden med digitale træning, før de kommer ind i klasseværelset, og det gør oplevelsen bedre for alle.”

Det er ikke kun administratorerne, som er glade for platformen, det er brugerne også:

“500 medarbejdere har fået tildelt sikkerhedstræningen, og vi har en gennemførelsesrate på 89 %.”

Krist Viaene Academy Manager