Fremtidens HR: Vil vi være firstmovers eller fodslæbere?

Hvad skal HR løse i fremtiden? Hvordan realiserer HR potentialet i den digitale udvikling? Webinaret tager udgangspunkt i en ambition om at gentænke og genrejse HR. HR skal indtage rollen som en strategisk partner, der driver forretningen.

Kom med, når to af branchens skarpeste tager HR som branche under kærlig behandling. For kerneopgaven skal redefineres. HR har potentialet til at blive firstmovers. Men det kræver vision, innovation og modet til at stå fast. Ellers ender HR som fodslæberne.

HR skal turde gå nye veje

En visionær HR-funktion med omstillings-og forandringsparate HR-professionelle er afgørende for virksomhedens langsigtede succes. Det ved HR selv. Men det står langtfra lysende klart på direktionsgangene.

Det er tid til, at HR skal kigge indad og genoverveje, hvordan, hvornår og hvor HR-funktionen leverer værdi til virksomheden. Der er sandsynligvis et stort skel mellem den opfattede værdi og den faktiske værdi.

Hvis HR skal indtage rollen som firstmovers, skal vi som branche turde at gå nye veje - med blikket rettet mod forretningsstrategien og et fast greb om den interne transformation.

Deltag i webinaret om fremtidens HR

Kom med! Julie Kristine Strange, CEO i Master Danmark, og Katrine Schelbli, COO i Learningbank, kaster sig ud i en ambitiøs snak med udgangspunkt i spørgsmålene:

Hvilke kerneopgaver kommer til at ligge hos HR i fremtiden? Og hvordan ser fremtidens HR-profil ud? Hvilken indvirkning har de seneste års (og ikke mindst 2020s) stigende digitalisering haft på HR-området (og organisationerne)? Og hvordan realiserer vi, i HR, potentialet i den digitale udvikling – og bliver firstmovers?

Og ikke mindst; hvordan kommer HR i højere grad i spil som en strategiske partner, der driver forretningen – og hvis resultater kan måles på bundlinjen?