IIH Nordic skaber effektiv medarbejder-træning på 20 minutter 

IIH Nordic er et digitalt marketingsbureau, som arbejder målrettet på at øge værdien af danske og internationale virksomheders digitale investering. IIH Nordic består af 50 dedikerede konsulenter i Danmark og flere freelancers ude i verden. De har 4-dages arbejdsuge, og er flere gange blevet kåret som Danmarks bedste arbejdsplads.

Udfordringer

IIH Nordics' udfordringer plejede at være at skalere enhver form for læring og træning samt at finde tid til medarbejdertræning

En arbejdsuge på 30 timer betyder, at der er mindre tid i kalenderen til at få presset træning og onboarding ind i forhold til andre virksomheder, der arbejder de gængse 37-timers uger (i Danmark). Det plejede at være udfordrende at få det til at gå op.

Løsning

Med al information og træning i Learning Lifecycle Platformen, kan IIH Nordic nu hurtigt skabe læring til medarbejderne.

Som da de for nyligt gennemgik nogle større organisatoriske ændringer. Her gjorde platformen det nemt for dem at sende nye politikker og informationer ud, og sikre at deres medarbejdere forstod alt.

Rebecca Mårtensson, People & Culture Generalist i IIH, siger at en af hendes favorit funktioner i platformen er AI Learning Helper (en del af Learningbanks Intelligent Content Creator). Den hjælper hende med at skabe læringsindhold meget hurtigere.

"Tidligere tog det mig cirka 2 timer at lave et modul [kursus], hvor det i dag kun tager 20-30 minutter."

Alle de forskellige funktioner i platformen og muligheden for at opbygge træningen med gamification gør det engagerende og effektiv. "Nu føler medarbejderne, at det er en fornøjelse at gennemgå læringen og træningen i platformen." 

Results

"Alle medarbejdere elsker den måde onboarding nu er struktureret på.", siger Rebecca. I den interne undersøgelse, der måler, hvordan nyansatte føler omkring deres første tid i virksomheden, giver medarbejderne deres per- og onboarding 10 ud af 10!

"Det lader den nye medarbejder blive en del af kulturen, allerede før de starter. Og måden det er bygget op med gamification, har gjort det virkelig sjovt for dem at gennemgå."

Tidsbesparelse er også et vigtigt resultat for IIH på grund af deres kortere arbejdsuge. Og her gør platformen virkelig en stor forskel, da medarbejdertræningen er blevet mere effektiv i virksomheden.

Et godt eksempel - er hvordan de sparer omkring 4 timer per hver nyansat takket være platformen. Hvordan gør de det?

I stedet for at have 20 minutters introduktionssessioner med forskellige erfarne kolleger, får de nye medarbejdere nu den information gennem platformen. Alt i små bidder, der gradvist åbnes, efterhånden som de første dage og uger går.

"Nu føler medarbejderne, at det er en fornøjelse at gennemgå læringen og træningen i platformen."

Rebecca forklarer, hvorfor IIH Nordic prioriterer læring og medarbejderudvikling: "Vi har et marked, hvor folk får muligheder fra hele verden, og vores medarbejdere bliver forsøgt headhuntet flere gange om dagen."

At tilbyde medarbejderne en fantastisk velkomst og udviklingsmuligheder hjælper IIH med at tiltrække og fastholde medarbejdere. 

"Det giver et virkelig godt indtryk, der varer i lang tid.", siger Rebecca.