Fra informationsdeling til medarbejderudvikling på tværs af tidszoner og lokationer

"Før vi begyndte at bruge e-learning og Learningbank, var det meget dyrt at afholde kurser, for så var det face-to-face og klasseundervisning. Det betød, at kurserne kun blev afholdt for nogle få personer, fordi det ellers ville blive for dyrt." – Hilde R. S, Chief HR Officer hos Uhrenholt

Fra informationsdeling til medarbejderudvikling på tværs af tidszoner og lokationer

Fra informationsdeling til medarbejderudvikling

IIH Nordic skaber lynhurtigt træningsmoduler med hjælp fra Learningbanks AI-værktøj

Lindab reducerede antallet af kursusdage med digitale læringsforløb

Nu kan Lunar skræddersy læringsindholdet til bestemte afdelinger og niveauer

Gaudium bruger mindre tid på at oplære nye medarbejdere

Nu kan medarbejderne nemt tilgå læringen - så gennemførselsraten er skudt i vejret

Hos Fitness World er den digitale træning er blevet en integreret del af deres dagligdag

Papirbunken er droppet, og nu er læringen lige ved hånden på medarbejdernes smartphone

Onboarding og træning af medarbejdere på 14 forskellige lokationer

Højere salgstal og større produktkendskab hos CHANGE

McDonald's gør træningen i hygiejne og fødevaresikkerhed mere interessant med gamification

Digital læring sparer tid for både oplæringsansvarlige og medarbejdere

7-Eleven bruger digital læring til at træne medarbejdere i hygiejne og sikkerhed

Nye bankrådgivere bliver hurtigere selvkørende med hjælp fra en god preboarding

Pierre Fabre Dermo-Cosmétique skaber vækst med blended learning

Tre medarbejdere har påvirket adfærden hos 1500 kolleger

Udover face-to-face-undervisning har EPO nu også andre læringsmuligheder for kunderne

Nespresso genopfrisker medarbejdernes viden og giver overblik over nye medlemsfordele med digital læring

Gå på opdagelse