Bra onboarding är bra för affärerna
Så minsakde Panduro onboardingstiden med 50%
& ökade omsättningen
Bransch: Detaljhandeln
Antal butiker: 80
I April 2022 började Panduros resa med Learningbank
I plattformen har de skapat sin egna Panduro Academy som nu birdar till att stärka deras position som en attraktiv arbetsgivare och förenklar utbildning av deras medarbetare.
Detta initiativ har inte bara förbättrat onboardingprocessen och produktkunskapen hos de anställda, utan har även bidragit till ökad kundnöjdhet och omsättning.
Skapar motivation hos säljarna
"Jag skulle absolut rekommendera andra företag att använda Learningbank. Det skapar motivation hos säljarna, det ökar kundnöjdheten, det ökar omsättningen för företaget. Alla vinner på det hela vägen."
Rebecca Karlsson Butikschef/ Area Manager Sverige, Panduro
Lösningen: En lättanvänlig, digital lärplattform som driver förändring
Med Learngbank har Panduro fått en centraliserad plattform där all utbildning samlas. Från Onboarding, Produktkunskap och Gott affärsmannaskap till GDPR och säkerhetsutbuildningar.
"Hela Panduro Academy genomsyras av Panduros Core Values. Som vi alltid vill gå efter; entreprenörskap, team play, have fun, fokus och passion." säger butiksmedarbetaren Paulina Ericsson, och fortsätter: "Utbildningarna har gjort att jag känner mig mer trygg som säljare."
Favoritfunktionernas roll för smidigt skapande och enkel uppföljning av utbildning
Då panduros personal är utpridda över 3 länder med olika språk underlättar Learningbanks AI-drivna översättningsfunktion skapandet av utbildningar:
Översättningsfunktion
"Min absoluta favoritfunktion måste jag säga är översättningsfunktionen. Många av våra utbildningar behöver finnas på tre språk, och översättningsfunktionen har varit ovärderlig."
Martina Hanke HR Generalist, Panduro
Panduros favoritfunktioner inkluderar också rapporteringsverktygen, som möjliggör att följa medarbetarutveckling, se deltagandegrad och spåra vilka som har genomfört specifika utbildningar.
Martina H, HR Generalist, betonar hur viktigt dessa rapporter är för att kunna säkerställa att affärsmålen uppnås.
Minskad onboardingtid med nästan 50%
“Till skilland från hur det var tidigare när vi låste timmar på bade butiskchefen och den nya anställda, så är det nästan hälften av tiden som vi sparar med Learningbank. Det frigör många timmar.”
Rebecca Karlsson Butikschef/ Area Manager Sverige, Panduro
Guide för detaljhandeln: 10 tips för att behålla medarbetare i en bransch med hög omsättning
En strategisk partner för framtiden
Panduro fortsätter att investera i medarbetarnas kompetens och företagets tillväxt genom att använda Learningbank. Martina betonar att;
"För Panduro är lärande och utveckling avgörande för att bibehålla och stärka våra medarbetares kompetens, samt för att säkerställa att vi når våra affärsmål."
Learningbank möjliggör en smartare, snabbare och mer engagerande lärupplevelse, vilket är avgörande för Panduros framtida framgång.
För att nå ut till alla 80 butiker krävs effektiva verktyg
"Lärande och utveckling är en central del av vår strategi för framgång. För att nå ut till alla 80 butiker krävs effektiva verktyg. Och då är Learningbank avgörande för att vi snabbt och enkelt ska kunna distribuera utbildning och information, samt säkerställa att all personal tar del av den."
Rebecka Hoolmé HR Manager, Panduro
Vill ni få samma resultat?
Verkliga resultat för verkliga människor
Vi är stolta över våra kunder som förändrar lärande och personalutbildning till det bättre. Dessa berättelser visar deras resor och de positiva resultat de uppnått med hjälp av vår plattform.
Maximera affärsnyttan genom utbildning av medarbetare
"Vi är ett detaljhandelsföretag inom hälsovård, och därför är misslyckanden inget alternativ! Outbildade medarbetare skulle leda till dåliga försäljningssiffror, folk skulle klaga och vi skulle få dåligt rykte. Och det är alla anledningar till att vi måste utbilda våra medarbetare så fort som möjligt."
Skapa en "Win-Win-Win Situation" med lärande
Säkerhetsutbildning, onboarding, produktutbildning, och allt annat som behövs utbildning inom! Lindab vet hur de ska utbilda sina 5000 medarbetare på golvet på ett effektivt sätt (trots att de är spridda över 24 länder)! Lär dig av Lindab och se hur de får resultat med hjälp av Learningbank.
Spara tid och pengar med interaktiva utbildningsspel
God affärspraxis innebär att driva verksamheten på ett smart, ansvarsfullt och lönsamt sätt – och därmed spara pengar. Men hur får 7-Eleven-franchisetagare sina anställda att genomgå utbildningar som kostar både tid och pengar?