God onboarding er en god forretning
Sådan fik Panduro 50% kortere onboarding og øget omsætning.
Branche: Detailhandel
Antal butikker: 80
I april 2022 startede Panduro deres rejse med Learningbank.
På platformen har de skabt deres eget Panduro Academy, som nu er med til at styrke deres position som en attraktiv arbejdsgiver og forenkle uddannelsen af deres medarbejdere.
Dette initiativ har ikke kun forbedret onboarding-processen og medarbejdernes produktkendskab, men har også bidraget til øget kundetilfredshed og omsætning.
At skabe motivation blandt sælgere
"Jeg vil helt klart anbefale andre virksomheder at bruge Learningbank. Det motiverer sælgerne, det øger kundetilfredsheden, det øger omsætningen i virksomheden. Det er en win-win-situation for alle."
Rebecca Karlsson Butikschef/områdechef Sverige, Panduro
Løsningen: En brugervenlig, digital læringsplatform, der skaber forandring
Med Learningbank har Panduro en central platform, hvor al uddannelse er samlet. Fra onboarding, produktkendskab og godt købmandskab til GDPR og sikkerhedstræning.
"Panduros kerneværdier er indlejret i hele Panduro Academy; iværksætteri, teamplay, have det sjovt, fokus og passion." siger butiksmedarbejder Paulina Ericsson, og fortsætter: "Uddannelsen har givet mig større selvtillid som sælger."
Panduros yndlingsfunktioner understøtter smidig oprettelse og nem opfølgning af træning
Panduros medarbejdere er spredt over 3 lande med forskellige sprog, og Learningbanks AI-drevne oversættelsesfunktion gør det lettere at oprette kurser:
Automatisk oversættelse
"Min absolutte favoritfunktion må jeg sige er oversættelsesfunktionen. Meget af vores træning skal foregå på tre sprog, og oversættelsesfunktionen har været uvurderlig."
Læs mere om AI og oversættelsesfunktionen her.
Martina Hanke HR-generalist, Panduro
Panduros yndlingsfunktioner understøtter smidig oprettelse og nem opfølgning af træning
Panduros medarbejdere er spredt over 3 lande med forskellige sprog, og Learningbanks AI-drevne oversættelsesfunktion gør det lettere at oprette kurser:
Panduros favoritfunktioner omfatter også rapporteringsværktøjerne, som giver dem mulighed for nemt at følge medarbejdernes udvikling, se deltagelsesprocenter og spore, hvem der har gennemført specifik træning.
Martina H, HR Generalist, understreger vigtigheden af disse rapporter for at sikre, at forretningsmålene opfyldes.
Reduceret onboarding-tid med 50%.
"I modsætning til tidligere, hvor vi låste timerne for både butikschefen og den nye medarbejder, sparer vi næsten halvdelen af tiden med Learningbank. Det frigør en masse timer."
Rebecca Karlsson Butikschef/områdechef Sverige, Panduro
Guide til detailhandlen: 10 tips til at fastholde medarbejdere i en branche med stor udskiftning
En strategisk partner for fremtiden
Panduro fortsætter med at investere i medarbejdernes kompetencer og virksomhedens vækst ved at bruge Learningbank. Det understreger Martina;
"For Panduro er læring og udvikling afgørende for at vedligeholde og styrke vores medarbejderes kompetencer og for at sikre, at vi når vores forretningsmål."
Learningbank muliggør en smartere, hurtigere og mere engagerende læringsoplevelse, hvilket er afgørende for Panduros fremtidige succes.
At nå ud til alle 80 butikker kræver effektive værktøjer
"Læring og udvikling er en vigtig del af vores strategi for succes. Men det kræver effektive værktøjer at nå ud til alle 80 butikker. Og Learningbank er afgørende for, at vi kan distribuere træning og information hurtigt og nemt og sikre, at alle medarbejdere får gavn af det."
Rebecka Hoolmé HR-chef, Panduro
Vil du have det samme resultat?
Rigtige resultater for rigtige mennesker
Vi er stolte af vores kunder, som ændrer læring og personaleuddannelse til det bedre. Disse historier viser deres rejser og de positive resultater, de har opnået ved hjælp af vores platform.
Maksimer forretningseffekten gennem medarbejdertræning
"Vi er en detailvirksomhed inden for sundhedspleje, og derfor er det ikke en mulighed at fejle! Uuddannede medarbejdere ville føre til dårlige salgstal, folk ville klage, og vi ville få et dårligt ry."
Skab en "win-win-win-situation" med læring
Sikkerhedstræning, onboarding, produkttræning - hvad som helst! Lindab ved, hvordan de skal træne deres 5000 medarbejdere på gulvet effektivt ( på trods af at de er spredt over 24 lande)! Lær af Lindab , og se, hvordan de opnårresultater vedhjælp afLearningbank.
Spar tid og penge med interaktive læringsspil
God forretningsskik betyder at drive forretning på en fornuftig, ansvarlig og rentabel måde - og dermed spare penge. Men hvordan får man 7-Eleven-franchisetagerne til at sende deres medarbejdere på kurser, der koster både tid og penge?